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人材派遣のしくみ

キャリアステーションは「総合人材サービス会社」です。
人材派遣・紹介予定派遣・職業紹介の3つの働き方×様々な職種の取扱いで、あなたのご希望に寄り添って転職活動・就業をサポートします。

人材派遣とは

派遣のしくみは、派遣スタッフ・派遣先企業(就業先)・キャリアステーションの3者の関係で成り立っています。どこの企業に派遣されても雇用主はキャリアステーションとなります。

派遣のしくみ

あなた (派遣社員) 雇用契約 給与の支払 福利厚生 CareerStation(人材派遣会社) 派遣契約 派遣先企業 お仕事の指示
  • キャリアステーションのスタッフの皆様は、キャリアステーションから就業条件の指示や給与の支給を受けます。
  • 派遣先企業からは、勤務に関する管理と 業務の指揮・命令を受けます。

派遣社員はキャリアステーションの社員で、業務上の就業規則等は雇用契約を結んでいる当社に準じます。派遣先企業より依頼されたお仕事期間の満了後は、元の登録スタッフの状態にもどります。

雇用の安定とキャリアアップ

期間制限と雇用安定措置

1.派遣期間制限について

「派遣先事業所単位の期間制限」と「派遣労働者個人単位の期間制限」があります。

  1. ① 事業所単位の期間制限…派遣可能期間は3年ただし、派遣先が事業所の過半数労働組合などから意見を聴いた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です。
  2. ② 派遣労働者個人単位…派遣可能期間は3年同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し、派遣できる期間は3年が限度です

2.雇用安定措置

同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある派遣労働者が継続して就業することを希望する場合、派遣会社は以下の措置を義務付けられています。

  1. ① 派遣先への直接雇用の依頼
  2. ② 新たな派遣先の提供
  3. ③ 派遣社員以外の派遣会社の内勤職員としての無期雇用
  4. ④ その他安定した雇用の継続が確実に図られると認められる措置

キャリアアップ措置

派遣で働く方々は、当社から「段階的かつ体系的な教育訓練」「キャリアコンサルティング(希望する場合)」を受けることができます。教育訓練は有給(当社より給与をお支払します)、キャリアコンサルティングは無料で受けることができます。

■教育訓練

入職時研修 年次研修
対象 当社で初めて派遣就業を開始された方 1年以上の長期就業見込の方
内容 45分の研修教材 1年毎に8時間分の研修教材

・いずれもeラーニングにてご受講頂きます。詳細は就業決定後にお知らせいたします。
・研修受講分の給与は、ご就業中の時間給にてお支払致します

■キャリアコンサルティング
キャリアステーションの派遣社員として勤務中の方はどなたでも、無料で受けることができます。希望性となり、詳細は就業決定後にお知らせいたします。

無期転換ルール

無期転換ルールとは、キャリアステーションとの間で、有期労働契約が反復されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。無期転換の申込は、通算契約期間が5年を過ぎる労働契約を開始した日から権利が発生します(実際に無期労働契約に転換される日付は5年を過ぎた労働契約の終了する翌日から)。

通算5年を超える有期労働契約の更新が成立した場合、労働者は、その有期労働契約開始以降いつでも無期転換の申し込みができます。 通算5年を超える有期労働契約の更新が成立した場合、労働者は、その有期労働契約開始以降いつでも無期転換の申し込みができます。

■クーリングについて
キャリアステーションとの間で、有期労働契約を締結していない期間(無契約期間)が一定以上続いた場合、それ以前の契約期間は通算対象から除外されます。このことを「クーリング」と呼びます。具体的にどのような場合にクーリングされることになるかは、無契約期間の前の通算契約期間により異なります。

無契約期間前の
通算契約期間
2か月以下 2か月超~4か月以下 4か月超~6か月以下 6か月超~8か月以下 8か月超~10か月以下 10か月超
無契約期間 1か月以上 2か月以上 3か月以上 4か月以上 5か月以上 6か月以上

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