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一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:育児休業等の制度についての有期契約労働者向けの資料を作成し、有期契約労働者および管理職に制度の周知を図る。

<対策>
●2022年度~ 制度に関する資料の作成、有期契約労働者や管理職を対象とした研修およびHPやメールなどによる全職員への周知

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